La mutuelle de groupe offre d’énormes avantages au profit de l’employeur et de l’employé. Cependant, il peut arriver que l’entreprise opte pour sa résiliation. Un tel acte peut avoir des avantages lorsqu’il arrange les employés. Par contre, il peut également présenter d’énormes inconvénients quand les employés ne sont pas satisfaits. Dans ce qui suit, vous trouverez beaucoup d’informations dans ce sens.
Plan de l'article
Quels sont les avantages de la résiliation mutuelle de groupe ?
Il y a plusieurs avantages de rompre une complémentaire santé collective. D’abord, cela permet à l’employeur d’offrir une nouvelle chance de vie paisible à ses employés. En d’autres termes, la résiliation de la mutuelle de groupe permet de trouver un autre contrat plus intéressant que le précédent.
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Ce dernier peut donc disposer des garanties qui couvrent plusieurs besoins des employés de l’entreprise. Aussi, le tarif des cotisations mensuelles peut arranger les employés. De plus, la résiliation de la mutuelle de groupe peut optimiser les rendements de l’entreprise. Lorsque l’employeur prend une telle décision, cela peut amener les bailleurs de fonds à investir plus dans l’entreprise.
Ils apprécieront le geste de l’employeur à installer un dispositif juridique assez performant pour sécuriser ses employés. Ce qui peut positivement impacter sur le rendement de la firme. Cependant, les avantages de la résiliation de la mutuelle de groupe ne sont pas sans inconvénient.
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Quels sont les inconvénients de la résiliation mutuelle de groupe ?
Après les avantages qu’offre la résiliation d’une mutuelle de groupe, il est important de connaître les éventuels risques qui se présenteraient.
D’abord, rien ne prouve que la nouvelle mutuelle de groupe possède les mêmes atouts que l’ancienne. Il y a la possibilité que le nouvel assureur soit plus onéreux et exigent que l’ancien. Les garanties de la nouvelle complémentaire santé peuvent ne pas satisfaire la majorité des employés.
Le risque de changer de mutuelle est également énorme. Il y aura manque de crédibilité que l’entreprise peut avoir aux yeux des investisseurs lorsque le changement de contrat sera répétitif.
C’est possible que l’entreprise perde beaucoup de temps en voulant résilier la mutuelle de groupe. En effet, la résiliation ne s’opère pas en une journée. Le temps de rassembler les preuves palpables pour rompre le contrat ancien peut être énorme. Aussi, l’entreprise doit procéder à un sondage avant de rompre le contrat de mutuelle collective.
Pourquoi opter pour la résiliation de la mutuelle de groupe ?
Plusieurs raisons peuvent pousser une entreprise à mettre fin à une mutuelle collective. La liste de ces raisons à proposer ici n’est pas exhaustive. Par exemple, votre firme peut décider de changer de mutuelle si elle constate que les garanties proposées dans le contrat ne sont pas profitables. C’est-à-dire que ces dernières ne correspondent plus aux réalités des activités de la firme en question.
La résiliation est également possible quand les employés de l’entreprise ne sont point satisfaits du produit de la mutuelle collective. Une résiliation intervient aussi lorsque la complémentaire santé collective dispose d’un rapport-qualité très défaillant.
Dans ces conditions, l’option optimale est le changement du contrat. Une forte hausse des cotisations peut amener une entreprise à mettre fin à la complémentaire santé de groupe. De la même manière, lorsque l’assureur modifie le tarif mensuel de cotisation sans aucune explication, il est possible que la résiliation intervienne.
Comment procéder à la résiliation de la mutuelle de groupe ?
Pour rompre le contrat de résiliation de la mutuelle de groupe, il est capital de suivre certaines pistes. La connaissance de celles-ci facilite le processus de la résiliation de la complémentaire santé. D’abord, l’employeur doit informer les employés de cette volonté de rompre avec l’ancien contrat de mutuelle collective.
Il doit expliquer les failles de ce dernier et proposer à ses collaborateurs un autre contrat alléchant. Lorsque les deux parties sont toutes d’accord sur la nécessité de rompre la mutuelle de groupe, l’employeur peut alors envoyer à l’assureur la requête de résiliation.
À ce niveau, il est recommandé que le courrier d’envoi porte la mention « accusée de réception ». Après la prise de la demande, l’assureur procède à la communication d’un avis de rupture de contrat à la firme qui fait la demande. Ainsi, la mutuelle qui remplace l’ancienne prend effet à partir de cet instant.
