La pénurie de personnel soignant expérimenté se fait remarquer dans différents secteurs médicaux. En effet, la recherche de profils qualifiés s’avère être parfois complexe et demande un certain budget pour une certaine durée temps. Cependant, des solutions sont désormais applicables pour vous aider à dénicher rapidement le candidat idéal correspondant au poste que vous proposez. Ainsi, zoom sur le recrutement dentaire.
Plan de l'article
Processus de recrutement dentaire : les grandes étapes
Avant d’entamer le processus de recrutement dentaire, il est important que vous définissiez vos besoins en matière de compétences et de qualifications. Par la suite, il sera judicieux de suivre ces quelques étapes afin de vous réunir avec les meilleurs profils.
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Etape 1 : définition du profil à recruter
Pour ce faire, il sera indispensable de bien détailler les compétences nécessaires pour le poste à pourvoir. Vous pourrez également préciser l’expérience requise pour le poste.
Etape 2 : rédaction et diffusion de l’annonce
Ensuite vient la rédaction de l’offre d’emploi. Dans cette optique, faites-en sorte que cette dernière soit à la fois claire, concise et attractive. En outre, la diffusion peut s’effectuer soit sur des :
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- Réseaux sociaux ;
- Sites d’emplois ;
- Sites spécialisés dans le recrutement dentaire.
Etape 3 : triage et organisation d’entretiens ciblés
Une fois que votre offre soit publiée, les candidats ayant rempli les critères requis seront susceptibles de postuler. Dans ce cadre, il va falloir les trier pour des éventuels entretiens d’embauche. Ainsi, veillez à bien préparer des questions pertinentes afin d’identifier le chirurgien-dentiste ou l’assistant qu’il vous faut.
Par ailleurs, consultez ce site https://www.medandjobs.com/ pour découvrir une plateforme de recrutement pouvant vous permettre de trouver facilement des candidats potentiels pour votre offre.
Rédiger une annonce d’emploi efficace : pour attirer les meilleurs candidats
Rédiger une annonce de recrutement est important afin de réussir à dénicher le personnel dentaire qui correspond à votre offre. Dans cette optique, il vous faudra prêter attention sur plusieurs détails. Dans un premier temps, mettez en place un titre qui ne soit ni trop technique ni trop vague. Pour ce faire, veillez à choisir les mots clés les plus utilisés par les candidats pour trouver un emploi.
Par la suite, préciser la localisation du poste permet aux candidats de filtrer les annonces auxquelles ils vont postuler. Ensuite, il sera également nécessaire d’indiquer le type de contrat de travail que vous proposez pour positionner le candidat. S’agit-il d’un contrat CDI, CDD, intérimaire, d’apprentissage ou de convention de stage ?
En outre, n’oubliez pas de bien présenter votre cabinet dentaire pour parvenir à attirer les candidats les plus prometteurs. Ajoutez-y le logo et le lien de votre site pour valoriser votre offre. Enfin, inscrivez les missions inhérentes au poste ainsi que les compétences recherchées. N’oubliez pas d’indiquer la manière à laquelle le candidat peut postuler.
Externalisation du recrutement : avantages des plateformes spécialisées
Il existe deux façons d’effectuer votre processus de recrutement de personnel dentaire. D’une part, vous pourrez décider d’organiser l’intégralité de votre recrutement en créant des annonces sur les réseaux sociaux, par exemple. D’autre part, il sera envisageable de passer le relais à des plateformes spécialisées par externalisation.
Cette dernière s’avère être notamment avantageux pour gagner plus de temps dans votre procédure. En effet, en vous offrant plus de visibilité, des plateformes spécialisées comme Med & Jobs vous permettront de séduire les meilleurs candidats. Vous pourrez pareillement bénéficier d’un accompagnement sur-mesure dans la rédaction de vos annonces et la vérification des candidatures.
En somme, le recrutement dentaire revêt un processus rigoureux permettant de trouver le personnel soignant idéal pour le poste que vous proposez. D’ailleurs, son externalisation constitue une option attrayante pour parvenir à optimiser et valoriser l’image de votre cabinet.
